Социальная психология. Управление персоналом.

Автобиографический метод. Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. Читать дальше ...

Ошибки в беседе при приеме на работу. Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: Читать дальше ...

Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру. 1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Читать дальше ...

Подготовка к беседе при приеме на работу. При подготовке к беседе и составлении ее вопросника, который не должен быть большим, необходимо четко сформулировать основные вопросы. Читать дальше ...

Поведение с трудным боссом. 1. Ничего не делайте, продолжайте делать то, что и раньше. 2. Переоцените своего босса. Некоторые боссы в действительности не являются трудными, а вопрос возможно в несовместимости индивидуальностей. 3.Читать дальше ...

Черты слухов на предприятии. Со слухами можно бороться с помощью информационной гласности, через газету и т.д. Слухи входят в арсенал некоторых стратегий и планов, могут быть использованы в целях дестабилизации конкурентов. Читать дальше ...

24 совета руководителю-оратору. 1. Овладение ораторским искусством - прямой путь к всестороннему развитию личности (выступать всегда, когда можно обратить на себя внимание). 2. Все мысли облачить в действенную словесную форму (пополнять словарный запас, освежать правила грамматики). 3.Читать дальше ...

Как правильно реагировать на реплики, если вам мешают при выступлении. Не следует позволять выводить себя из равновесия. Речь идет о нелицемерных замечаниях, цель которых - затруднить выступление. Читать дальше ...

Какие моменты следует избегать при увольнении работника. 10 важных моментов: 1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Читать дальше ...

Характер связей и отношений в организации. Малая группа прежде всего обладает теми признаками, которые определяются ее существованием в определенной системе общественных отношений, характером конкретного вида социальной деятельности. Читать дальше ...

1   2