|
|
|
|
|
|
Социальная психология. Управление персоналом.
|
Структурные характеристики организаций.
Организационная структура - это общая сумма методов, которыми организация разделяет свой трудовой процесс на отдельные задания и, затем, добивается координации между этими заданиями.
Читать дальше ...
|
|
|
Цели в организациях.
Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.
Читать дальше ...
|
|
|
Социальный аспект организаций.
Работать в организации означает работать с людьми, и люди, с которыми мы работаем, могут значительно воздействовать на наше поведение.
Читать дальше ...
|
|
|
Природа конфликта в организации.
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны.
Читать дальше ...
|
|
|
Разъяснение требований к работе.
Это один из лучших методов управления, предотвращающий дисфункциональный конфликт.
Читать дальше ...
|
|
1
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О чем расскажет голос.
Сила, высота, тембр голоса дают о человеке много информации. Любые изменения в эмоциях или в физическом состоянии, как зеркалом, отображается голосом, которые не всегда замечаются его обладателем.
Читать дальше ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление эмоциями.
Поскольку эмоции не всегда желательны, так как при своей избыточности они могут дезорганизовать деятельность или их внешнее проявление может поставить человека в неловкое положение, выдав, например, его чувства по отношению к другому, желательно научиться управлять ими и контролировать их внешнее проявление.
Читать дальше ...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как правильно делать комплименты?
В нашем сумасшедшем мире люди уже давно перестали понимать такие понятия, как Казанова или Дон Жуан. Сейчас эти имена практически канули в Лету.
Читать дальше ...
|
|
|
|
|
|
